严谨、敬业、专注、执著是“工匠精神”的精髓。“工匠精神”不仅是制造业的灵魂，更是一个国家发展进步的根基。毋容置疑，各行各业都需要“工匠精神”！今天重提“工匠精神”、重塑“工匠精神”，绝不是一句空洞口号，而是希望每一个行业、每一个人都来实践“工匠精神”。金融是现代经济的核心。山西经济正处在增速换挡的关键时期，金融业更需要秉承精益求精、创新进取、持之以恒的“工匠精神”，提升服务品质，打造金融品牌，践行社会责任，培育核心价值。

金融业如何传承和弘扬“工匠精神”？

在清代盛极一时的山西票号，被称为“早期的银行”，分支机构遍及国内外，营业领域非常广泛，获得了“汇通天下”的美誉。今天来看，票号的出现和发展，从商业模式设计、金融工具创新、经营管理机制、顾客服务体验等方面，以及晋商在经营实践中制定的“严格号规，精选培训”等规章制度和秉持的“重信义，除虚伪”“贵忠诚，鄙利己”的职业操守，无不都是当时金融业“工匠精神”的体现和诠释。

如今，对职业敬畏、对客户尊重、对工作执著、对产品负责；认真服务每一个对象，精雕细琢每一个产品，钻研创新每一个品种；增品种，提品质，创品牌，这不仅是实体经济的要求，同样也是现代金融业的追求。

山西省金融系统第二届“晋融工匠”名单出炉

经历为期数月的网络投票、专家组打分认定等多个环节，由山西省总工会、山西省地方金融监督管理局、人行太原中心支行和山西证监局共同指导，山西省总工会金融工委与山西日报报业集团主办，山西晚报社协办的山西省金融系统第二届“晋融工匠”名单近日正式出炉，来自全省银行、保险公司、基金公司等不同岗位的10名金融人成为第二届“晋融工匠”获得者。

年是一个特殊的年份，在新冠肺炎疫情冲击下，全省各大金融机构面临巨大考验，不断让利实体经济，稳企业保就业，与此同时，全省金融系统干部职工和各级工会组织认真贯彻关于做好劳模工作和弘扬工匠精神的重要指示，认真落实省委、省政府深化改革、优化金融机构机制、完善现代金融企业制度，打造良好金融生态，更好服务地方经济转型发展的要求，按照山西省地方金融监督管理局和山西省总工会的决策部署，带领全省金融系统各机构加快服务创新驱动、转型升级，全面服务深化改革、扩大开放，推动各项事业在“两转”基础上取得新成绩。全省金融系统各机构、各条战线涌现出一批具有高超技艺、取得显著业绩、做出突出贡献的行业领军人物和高技能人才。

为大力弘扬劳模精神、劳动精神、工匠精神，激励广大工匠人才充分发挥示范引领作用，团结动员金融系统职工创新创效，为夺取疫情防控和实现全省经济社会发展目标双胜利贡献智慧和力量，山西省金融系统第二届“晋融工匠”选拔由此开启。

按照《晋融工匠选拔管理办法》，各省级金融机构工会和各市总工会为推荐主体，推荐人选一般不超过两名。被推荐的人才主要是在山西省各类金融机构业务一线或中后台运营、科技等部门从事具体业务操作类岗位工作，具有良好职业道德、高超技能水平、丰富实践经验、突出业绩贡献，在本领域发挥较大影响带动作用、得到业内广泛认可，经选拔认定的优秀高技能人才。按照有关规定，推荐人选的年龄一般不超过55岁，同等条件下优先从45岁以下的金融高技能人才中选拔。

经过自下而上逐级推荐，第二届“晋融工匠”选拔管理工作办公室收到了各市金融机构报送的材料近百份，来自行业内十余位专家评委对材料进行审核并投票，通过严格的初选程序，共有49名来自各大金融机构的参选者进入线上投票环节。年11月27日起，第二届“晋融工匠”推荐选拔活动开启为期一周的线上投票，此次线上评选的49名参选者分别来自于人行、山西证监局在山西辖内的分支机构人员、农发行、工行、中行、邮储银行、招商银行、民生银行、光大银行、中信银行、兴业银行、华夏银行、平安银行、广发银行、潞州农商银行、屯留三禾村镇银行等银行业金融机构山西各市的分支机构人员、新华保险、平安人寿、太平人寿、太平洋财产保险、英大泰和人寿、富德生命人寿等保险业金融机构在山西各市的分支机构人员，以及山西省产业基金、山西太行产业投资基金等基金公司人员，信达资产管理公司山西省分公司等金融机构工作人员，该次线上投票结果也成为“晋融工匠”终评的重要依据。

其后，“晋融工匠”选拔管理工作办公室邀请来自山西省总工会、山西省地方金融监管局、山西省总工会金融工委、人行太原中心支行、山西证监局、山西省保险行业协会、山西日报社、山西晚报社、山西工人报社、山西大学、山西财经大学等十余位相关专家参与了终评。经过层层选拔之后，山西省地方金融监督管理局和山西省总工会金融工会工作委员会决定，命名中国平安人寿山西分公司米丽霞等10人为第二届山西省金融系统“晋融工匠”；授予广发银行太原分行赵嘉璇等20人第二届山西省金融系统“晋融工匠”提名奖；授予太平洋寿险山西分公司宗文等19人第二届山西省金融系统“晋融工匠”入围奖。

据介绍，第二届“晋融工匠”选拔是首届“晋融工匠”选拔活动的延续。年12月，首届“晋融工匠”推荐选拔活动正式启动，以从全省金融行业系统中选拔出高技能人才，来自监管机构、银行证券、保险公司、资产管理公司等数十家金融机构在山西各市的分支机构人员进入评选。其后，经历了为期5个月的推荐、审核、投票、初评、终评等多个环节，最终评出首届山西省金融系统“晋融工匠”10人，10人分别来自全省金融管理机构、银行、保险公司等不同岗位。另外26人获得首届山西省金融系统“晋融工匠”提名奖，除此之外，有34人获首届山西省金融系统“晋融工匠”入围奖。

据山西晚报记者了解，“晋融工匠”获奖者将获得山西“晋融工匠”称号，同时将被授予“山西省金融系统五一劳动奖章”。第二届“晋融工匠”相关指导部门和主办部门也希望受到命名的金融系统工作人员珍惜荣誉、再接再厉，积极发挥模范带头作用，展示工匠风采，发扬工匠精神，在各自岗位上再创佳绩，希望全省金融系统广大干部群众要以“晋融工匠”为标杆，学习他们求真务实、勇于创新的科学精神，严谨细致、精益求精的品质精神，执著坚定、无私奉献的敬业精神，立足本职、钻研业务，奋力进取、勇攀高峰，为山西转型发展蹚新路作出新的更大的贡献！

第二届山西省金融系统“晋融工匠”命名名单

“晋融工匠”（10名）

米丽霞中国平安人寿山西分公司

梁丽星山西省产业基金管理有限公司

闫艳艳屯留三禾村镇银行

吴志强中国银行山西省分行

任重远农业发展银行晋中分行

申婷民生银行小店支行

王丰尧都农商银行

裴敏中国工商银行吕梁石州支行

武春明邮储蓄银行阳泉市分行

蒋龙涛兴业银行太原分行

“晋融工匠”提名奖（20名）

牛小军邮储银行山西省分行信息科技管理部

张维中国人民银行大同市中心支行

赵嘉璇广发银行太原分行

秦丽霞山西证监局机构监管处

张旭梅中国人民银行太原中心支行

闫建宏光大银行阳泉分行

孟建晋太平洋财产保险太原中心支公司

李小宇兴业银行太原分行

任曜华夏银行太原分行营业部

韩鑫鑫国任保险山西分公司

王锋华夏银行太原分行

杨凡平安银行太原分行

史晓佳晋中市保险行业协会

贾春生中国信达山西省分公司

郭建华太平人寿大同中心支公司

侯慧邮储银行山西省分行运营中心

潘峰太平财产保险山西分公司

郑晓琴国任保险山西分公司

张艳艳中国工商银行山西省分行

张毅新华保险运城中心支公司

“晋融工匠”入围奖（19名）

张凤贤招商银行太原分行机构客户部

宗文太平洋寿险山西分公司

胡亦涛太平人寿太原中心支公司

黄烨英大人寿山西分公司

高瑞娜潞州农商银行

申梅工银安盛人寿保险有限公司山西分公司

郝莉工银安盛人寿保险有限公司山西分公司

杨波英大人寿山西分公司

李鹏广发银行太原分行

连翊君太行产业基金公司基金运维四部

刘顺利富德生命人寿太原中心支公司

吴庚中信银行大同分行

陈钰星山西证监局综合业务监管处

郑钰凡平安银行太原分行亲贤支行

段庚禹太平财产保险山西分公司河津营销服务部

张波晋中银行太原分行内控合规部

闫科峰中国信达山西省分公司

刘泽民中国人民银行阳泉市中心支行

朱宏建新华保险阳泉中支本部营销服务部

米丽霞：一步一步走出23年保险路

米丽霞与保险的缘分要从23年前谈起，那时的她青涩、踏实、倔强，放弃了稳定的出纳工作，转身投向保险业。那时的她经历过拒绝，也感受过保险故事带来的温暖与感动。

从业23年来，从籍籍无名到崭露头角、从行业新秀到保险大咖，每一步都见证着她的成长足迹。如今的她，成绩丰盈、荣誉满满，连续两年荣获福布斯中国百强保险精英黄金奖、连任多届山西寿险峰会会长、荣升全球MDRT内阁会员、荣获两届山西省五一劳动奖章。她一手创办的阳光家族办公室，团队精英遍布，在山西市场家族信托创办量排名前列，冲着她的人缘、专业、品质等特质慕名而来的人也越来越多。

行胜于言

一个人之所以能在事业路上走得更高更远，根本上得益于自身给他人带来的价值。从面对客户质询时的力不从心，到以专业服务赢得客户信赖；从初识保险到与保险相知……人来人往中，米丽霞一直坚守着对自己、对客户，以及对行业的最好承诺，执著地走在保险路上。

入行以来，做好服务一直是米丽霞的立身之本，谈到保险服务，她说年发生了一件事，让自己对保险的理解更深入了几分。“当时，一位客户因车祸抢救无效离世，当我去他家送理赔金的时候，看到他爱人因无法抑制悲伤而哭泣的面庞，看到他还在上大学的姑娘因为父亲的意外离世而辍学，心里满是酸涩。斯人已逝，唯有留下的保险方能给予家人一些慰藉，这比讲再多安慰的话要有力得多。”从事保险工作的人对理赔都很有感触，在服务中看尽人间冷暖、在服务中体悟保险价值，也往往是在服务中坚定了走保险路的决心。“干一行爱一行”是米丽霞对工作秉持的态度，也正是出于对保险事业的热爱，23年来她坚持学习、选择成长，从一点一滴中汲取知识的养分，并投身于实践。如今，保险文化已渗透到她的血液里，无时无刻不在提醒着她身为保险人应肩负的责任。“工作成就了我，我有责任去成就身边更多的人。”这是米丽霞的爱与责任。热爱才能充满干劲，责任才是坚持的动力，带着心中那份滚烫赤诚的爱与温度，米丽霞用行动坚守着初心，因为她知道行动比言语更重要。

责任立身

建立一个专业化、精英化的团队一直是米丽霞的心愿，她明白，一个人的成功是短暂的、难持续的，而一个团队的成功才是持久的、可传承的。年晋升为部经理时，米丽霞就开始了团队品牌塑造，寻找差异化、品质化的经营方法，给自己的团队找一条持续发展之路。增强自身专业性，成为团队的精神和文化支撑；紧抓学习，带领员工与金融精英学习交流，邀请大咖讲师为团队伙伴释疑解难；翻修职场，建立标准化、商务化办公场所，确立精英文化。十数年如一日，十余年磨一剑，阳光终绽放！

年，阳光家族办公室成立，相比于传统部课，这个团队拥有着更强的学习力、凝聚力和更集中的资源供给，随着数年的精细化运营，团队已成为行业的优秀代表。

如今的阳光家族办公室人才荟萃，成员主要以70、80后为主，同时拥有诸多90后的高学历人才，团队收入屡创新高，绩优占比大幅提升。传统型管理已经不再适用，成为学习型组织，才能更好地发展，米丽霞和她的伙伴们坚持每日早会接受专业培训，开辟线上线下多重学习通道，引入Top高端课程、专家分享会、通用知识等技能课程，在互帮互助、合作竞争的氛围下，助力团队成员快速实现技能和专业进阶。一个个荣誉见证着这个团队的成长，无论是平安系统内，抑或是系统外，都给了这个团队应有的认可。

说起米丽霞，她的伙伴们滔滔不绝，“严厉”“自律”“真性情”是大家提到最多的字眼，正是拥有这样的特质，才有更多的人愿意追随其后。米丽霞深知，只有团队成长了，个人才能有发展的空间，而一个团队的持续战斗力，来源于队伍的持续精进和不断学习。为了给团队创造更好的成长环境，米丽霞自创“星力量人才论坛”，创新了创业说明会形式，从传统的流程讲述升级为访谈研讨，扁平化的方式有效提升沟通效率，这种论坛形式也逐渐受到队伍的认可，在公司推广开来。

成长路上，米丽霞从未止步，年考取了RFP注册财商导师后，她在团队中引入了RFP注册财商导师培训，并建立了RFP培训基地，帮助团队伙伴成长为全面型保险从业者，从而为客户更好地进行资产配置，提供全金融服务。每一点进步都源于心中的那份责任，而每一次成长都意味着要承担更多的责任，肩负责任，米丽霞从未感觉疲惫，她说这是她幸福的源泉。

臻于至善

米丽霞常说一句德鲁克的话，一个企业之所以存在，是因为它解决了社会的真问题，问题越大，企业的发展前景也越大。作为百人团队的引领者，她始终以企业家的胸怀去为社会解决问题，为团队伙伴谋求发展，不仅肩负起了社会责任和行业使命，为客户送去近5亿的保险保障，还帮助团队伙伴找到自我价值、取得收入成长。同时，她还善于结交各行精英、传递保险文化，带领团队去开拓创新，吸纳先进方法论，在科技赋能下，为成为金融行业尖端团队而努力！

“选拔合适的人，培养有毅力、有学习力、有行动力的团队成员”是阳光家族办公室选人用人的标准，“成为寿险行业精英孵化器，为高净值客户提供全方位金融管理服务”是阳光家族办公室的发展愿景，“匹配客群、做好定位、分析需求、提供服务”是团队伙伴每天在做的事。这个团队用优秀吸引着更多优秀的人不断加入，也为优秀的人提供着良好的成长空间。

有些人的行动往往只存在于脑海中，而米丽霞一直行走在路上，无论前方路有多长、有多崎岖，都会用行动来验证方向，因为她知道，每多送出一份保障，就会多一个具备抗风险能力的家庭；每多一个优秀的保险人，就会多一个爱的传播者。回首二十余年保险路，米丽霞说保险是一种会让人着迷的东西，接触得越久，了解得越深，就越是深陷其中。如今，她和她的团队伙伴执著地行走在保险路上，坚守着对自己、对客户、对行业的承诺，无论未来如何变化，成长的决心和行动不会变，作为保险人的初心亦不会改变。

梁丽星：从“金牌董秘”到资产“买手”

她，经历过国内股份制发展的完整历程，曾亲自参与“中国煤炭第一股”的上市；她，曾是上市公司金牌董秘，谙熟资本市场运行规律；她，曾在辉煌时刻坚定转身，投身于创投行业并因敏锐的投资眼光创造出多个山西第一。她，是梁丽星，山西省产业基金管理有限公司董事长兼总经理。历经资本市场近三十年风云变幻，如今的她，虽然做着“资本工匠”的事，对自己的定位却只有两个字——“买手”。事实上，身处这样一个价值发现的行业，越是简单的自我定位，越需要极度自律。时刻保持真诚勤奋及“无我利他”的信仰，保持积极主动及开放的心态，保持强烈的好奇心和勤奋过人的学习能力，正是梁丽星作为“买手”的自我修养。

国内股份制发展亲历者

20世纪80年代，“投资”这一概念逐渐兴起。年，山西财经学院（后与山西经济管理学院合并组建为山西财经大学）成为全国首批开设投资学专业的高校，梁丽星成为这所高校首批学习投资经济管理的学生。

年，梁丽星大学毕业前一年，中国资本市场刚起步。当年9月28日，山西通宝能源股份有限公司（下称“通宝能源”）以定向募集方式设立，成为山西省首批重点规范化股份制试点企业。毕业时包分配，梁丽星的专业背景有了用武之地。最初，她被分到山西煤管局财务处，很快，因通宝能源发放万股权证以募集资金，需专业人员进行股权管理，她又被分派到通宝能源。

不久后，梁丽星代表山西到上海证券交易所参加“红马甲”（场内交易员）培训，她对国内资本市场有了更深了解。年11月21日，经证监会批准，通宝能源在上交所采用上网定价方式向社会公开发行万股社会公众股（A股）。同年12月5日，通宝能源A股在上交所上市流通，这家公司理所当然地成为“中国煤炭第一股”。

其后，通过多种资本运作方式，通宝能源逐步成长为公司治理优良的优质能源类企业。在此期间，梁丽星从证券事务代表，到董秘，再到兼任财务总监，在这家公司一呆就是20余年，通宝能源在IPO以来的一系列资本运作、治理结构规范、股权管理、投资者关系管理、信息披露等工作无一没有她的身影，她主持的资本运作多次入选资本市场经典案例，她亦经历了国内股份制发展的完整历程，成为这段珍贵历史的亲历者和见证者，在资本市场发展中完成了自我进化。

在资本市场浸淫多年，令梁丽星对资本市场有着异于常人的敬畏，也更懂得借助其优势。“资本市场有双向放大功能，既能将运作规范的企业正向放大，也能将有问题的企业负面放大。只有赛道足够对，经营质量足够好，企业才能真正享受资本市场红利。”梁丽星直言。

私募基金行业入局者

年，私募股权基金行业被纳入监管视野，梁丽星敏锐地看到了这个行业的前景。一年后，梁丽星如愿进入这一行业，作为引进人才担任山西创投董事、总经理，帮这家公司相关主体在中基协取得基金管理主体牌照，并主持发起设立山西省首支合规实募到位2.2亿元的私募股权基金，目前该基金已顺利进入清算阶段。

在山西创投履职一年后，梁丽星于年被调入中合盛资本出任董事、总经理，成功通过私募股权基金以“权益投资”形式支持省重点工程潞安高硫煤清洁利用油化电热一体化示范项目的基金运作，用省级财政政府引导基金4亿元，形成20亿元基金，最终以权益投资整体带动社会资本共计亿元投入项目建设，并在一年后顺利完成基金退出，让这一重点工程项目度过最艰难的资金缺口期，也完全合规满足了省级财政引导基金的本金安全及收益要求。截至目前，这一操作仍是财政部认可的典型案例之一。在中合盛资本任职一年间，公司所管理基金规模由不足3亿元扩大到近亿元，实际投资规模由2.85亿元扩大到43.5亿元，有力支持了全省经济，公司在专业性、规范性上实现了质的飞跃。

年，受山西金控集团委派，梁丽星发起创立山西省产业基金管理有限公司，并成为公司掌舵人。目前，这家公司为山西金控集团全资控股的从事政府产业投资基金和私募股权投资管理的专业机构。

在梁丽星从业的20余年间，国内资本市场变化翻天覆地，价值投资、理性投资日益深入人心，各类机构和海量个人投资者活跃，直接融资和价值发现功能携手发力，市场的资源配置效率迅速加快。梁丽星意识到，身处私募基金行业，若要做得出色，最重要的是展业能力，“这个行业既不同于银行，也不同于投行，而是一个价值发现的行业，从业者必须对实体企业和资本市场都特别了解，这种素养具有不可复制性。”

行业“隐形冠军”探寻者

至今，山西省产业基金创立已近四年，梁丽星与团队一直在“痴心资本工匠，专注价值投资”的路上。她的团队坚持“正心正知正行”的文化理念，坚持“本质安全、结果安全”的风控机制建设和运营底线，坚持“传统产业的基金化股权重整＋新兴产业的基金化资本运作”，坚持“专业化运营、市场化运作、资本化退出”，目前，公司服务实体经济的重要性日益突出。

“好资产是有限的，要利用山西的比较优势，寻找行业‘隐形冠军’。”这是梁丽星作为“买手”的宗旨。在她看来，山西在吸引好资产方面比较优势有很多，包括成本优势、地域优势及国资存量资产优势。在其带领下，山西省产业基金管理有限公司在中基协备案6只私募股权基金产品，权益财富管理总规模已接近亿元，其中，所投多家公司已成功进入资本市场。与此同时，公司被选为山西转型综改示范区新能源产业和高端装备制造产业两只子基金管理机构。除此之外，公司发起设立“山西氢能全产业链发展基金”，以一只基金配套服务一个产业链式高质量落地发展，先后发起设立“燃气产业发展基金”“定襄法兰产业升级发展基金”“山西省大数据存管用投资基金”，引起业界